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  • 把握面試流程和考察重點,讓你輕松過面試

    • 更新時間:2019-3-21 16:19:52  文章來源:互聯網
    • 責任編輯:管理員  本條信息瀏覽人次共有

    快乐双彩2019170开奖结果 www.eeksu.com 一般的面試我們都會有2-3輪,包括初試和復試。不同的公司,不同的職位,面試流程會有一點點差異,但不會超過四輪,面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在我們面試之前,提前了解面試安排,這樣我們可以針對每個環節面試的側重點進行準備,這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單,我們在hr給我們打第一個電話通知的時候就問下整個面試的流程,并且詢問每個階段考察的重點內容。一般hr聽到我們這樣提問不僅不會覺得事多,反而會覺得我們求職意向強烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常規面試的流程,初試-復試-終試三輪面試。



    第一階段:人力資源負責人初試:綜合素質考察

    這一輪考察的主要是我們的綜合素質,最開始約見我們的人事專員,會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試:初試。初試重點考察的方面有:

    1、個人基本信息:通過了解個人基本信息,看性別、年齡是否符合崗位要求。

    2、工作經歷:了解工作經歷,考察曾經的工作經歷是否和面試崗位需要具備的技能相匹配。

    3、性格特征:了解性格特征,考察個性和崗位的匹配度。

    4、薪資要求:看薪資的要求是否在單位給出的范圍內。

    主要通過了解以上四個方面的信息,初步篩選求職者是否符合崗位大體需求,一般有相關工作經驗,語言表達良好,薪資要求和單位相匹配,能給人穩定踏實的感覺,初試基本問題不大,人力資源篩選是三輪面試最松的一個環節。



    第二階段:部門復試:專業技能測試

    初試通過就進入復試,這一輪是考察的主要是我們的專業技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試,要么是部門負責人做測試,要么是本專業很強的同事測試。這個環節筆試居多,有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

    這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些,尤其碰到要求嚴格的部門負責人,或者在求職者很多的情況下,被pass的幾率很高。所以,對于復試我們更要認真梳理專業技能,提前做足準備。



    第三階段:領導終試:綜合素質再次考察

    復試通過,最后一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異,還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的,看人看問題更犀利,所以在回答問題的時候更要弄清問題背后的意圖,思路要清晰,穩定性要高,更自信展示自我。



    以上是hr小姐姐為大家總結的整個面試流程,以及每輪面試考察的側重點。希望能幫助求職的小伙伴提高面試成功率,找到心儀的工作。



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